İŞ ve İŞÇİ
HUKUKU
4857 sayılı iş kanununun 2. Maddesinde;
“… Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında kurulan ilişkiye iş ilişkisi denir. İşveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddî olan ve olmayan unsurlar ile işçinin birlikte örgütlendiği birime işyeri denir…” şeklinde tanımlama yapılmış olup tüm bu işçi, işveren ve iş yeri üçlemesinin oluşturduğu hukuk alanına da iş hukuku denilmektedir. İş Kanunu hükümleri işçi ve işveren arasında oluşan uyuşmazlıkların çözümünde etkilidir. Yine iş kazası, emeklilik ve sosyal hakların kullanılması da bu alanının içerisinde yer almaktadır.
Avukat Canan GÖK ÜNAL hukuk bürosu olarak; iş hukukuna ilişkin hizmetlerimiz aşağıda belirtilmiştir.
- İş sözleşmelerinin hazırlanması,
- İşçi işveren ilişkisinden kaynaklı olarak haksız yere işten çıkartılan işçiler için kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai, UBGT alacakları, maaş alacakları yönünden dava açmak ve tahsil etmek,
- İşe iade davası açmak ve takip etmek,
- İş davalarında zorunlu bulunan arabuluculuk yoluna gitmek ve sonuca göre dava açmak,
- İş kazası davalarını açmak ve takip etmek,
- Sosyal sigortalar Kanunu kapsamında işçilerin hizmet sürelerini incelemek ve tespiti için dava açmak,
- Emekli olabilmek için gerekli davaların açılması,
- Mobbing davaları,
- Ve diğer tüm iş hukuku uyuşmazlıklarına yönelik dava ve işlemler
